Kategorie: Whitepaper

Was es Vätern ermöglicht, gleichberechtigt Care-Aufgaben zu übernehmen und sich am Arbeitsplatz zu vernetzen Unser neues White Paper „Väterfreundliche Unternehmen: Was es Vätern ermöglicht, gleichberechtigt Care-Aufgaben zu übernehmen und sich am Arbeitsplatz zu vernetzen“ gibt zahlreiche Impulse, wie sich seitens des Personalmanagements auf den gesellschaftlichen Wandel bei der Vaterrolle reagieren lässt. Dabei stellt es ausführlich…

Wie das flexible Konzept des betreuten Spielzimmers die Produktivität und Zufriedenheit von Mitarbeitenden steigert Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für viele Mitarbeiterinnen eine tägliche Herausforderung. Oft führt der Spagat zwischen beruflichen Verpflichtungen und Kinderbetreuung zu Stress und beeinträchtigt die Leistungsfähigkeit der Menschen in den Unternehmen. Betriebsabläufe können stark gestört werden. Eine flexible betriebliche…

Mehrwert für Beschäftigte – unterstützt durch EAP-Dienstleistungen Millionen Menschen in Deutschland pflegen Angehörige und sind gleichzeitig berufstätig. Unternehmen können eine Menge tun, um diese Beschäftigten zu integrieren und engagiert zu halten. Immer öfter gehört dazu auch, Selbsthilfenetzwerke für Mitarbeitende mit Pflegeaufgaben zu gründen und zu fördern. In unserem White Paper geben wir Ihnen dann ganz…

Ein Leitfaden für Führungskräfte Unternehmen haben die Aufgabe, nicht nur für die physische Sicherheit ihrer Mitarbeiter*innen zu sorgen, sondern auch für deren psychische Gesundheit. Traumatische Ereignisse am Arbeitsplatz – seien es Unfälle, plötzliche Todesfälle oder größere Katastrophen – können tiefe Spuren in der Belegschaft hinterlassen und erfordern eine durchdachte, sensible Reaktion. Mit unserem neuen White…

Lösungen mit EAP-Dienstleistungen entlang der Employee Journey Millionen Menschen in Deutschland pflegen Angehörige und sind gleichzeitig berufstätig. Unternehmen können eine Menge tun, um diese Beschäftigten zu integrieren und engagiert zu halten. Immer öfter gehört dazu auch, Selbsthilfenetzwerke für Mitarbeitende mit Pflegeaufgaben zu gründen und zu fördern. Das White Paper gibt Ihnen zunächst einen umfassenden Überblick.…

Interne Kommunikationskanäle systematisch nutzen Um Menschen als Mitarbeiter*innen für Unternehmen zu gewinnen und sie an eine Organisation zu binden, muss ihre Werte- und Lebenswelt dort integrierbar sein. Die Employee Assistance Program (EAP)-Dienstleistungen von awo lifebalance sind hierzu ein zentraler Baustein. Es genügt jedoch nicht, dass diese Angebote für Beschäftigte lediglich existieren. Vielmehr bedarf es der…

Vielfalt feiern ist gut. Vielfalt im Alltag schützen – das ist echte Verantwortung. Jährlich feiern wir den deutschlandweiten Diversity-Tag – einen Tag, der die Wichtigkeit von Vielfalt und Inklusion in Unternehmen würdigt. Als Teil dieser Initiative bietet unser White Paper „Vielfalt fördern.- Unternehmen stärken“ Ihnen einen umfassenden Überblick über die Bedeutung von Diversity im Arbeitsumfeld…

Was heute für loyale Beschäftigte sorgt – und wie Employee Assistance Programs (EAP) dabei unterstützen. Aktuelle Studien wie die Mercer-Studie „Global Talent Trends 2024“[1] zeigen, wie das Vertrauen der Mitarbeitenden in ihre Arbeitgebenden und ihre Loyalität zuletzt deutlich zurückgegangen sind. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, zeitgemäße Strategien zur Mitarbeitendenbindung zu entwickeln. Ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld und…

Rückenschmerzen gehören zu den häufigsten gesundheitlichen Herausforderungen am Arbeitsplatz und im Alltag.