Kategorie: Magazin

Eine dynamische Paarbeziehung – Was bedeutet das für beide Seiten? Getrennte Systeme mit nur wenigen Berührungspunkten sind Wirtschaft und Wohlfahrt längst nicht mehr. Unternehmen begreifen klassische Elemente der Wohlfahrt inzwischen häufig als sinnvolle Angebote zur Unterstützung ihrer Beschäftigten. Der anhaltende Erfolg von Employee Assistance Programs (EAP) auch bei uns in Deutschland ist das beste Beispiel…

Wie Employee Assistance Programs (EAP) Unternehmen helfen, sozial nachhaltig zu werden Durch eine neue Richtlinie der Europäischen Union sind große Unternehmen zu einer zunehmend umfangreicheren Nachhaltigkeitsberichterstattung verpflichtet. Lag der Fokus hier in den vergangenen Jahren stark auf den Themen Umwelt und Governance, so erfährt nun auch die soziale Nachhaltigkeit deutliche Aufmerksamkeit. Unabhängig von rechtlichen Vorgaben…

Leistungen eines Employee Assistance Programs (EAP) entlang der Mitarbeitendenreise aktiv anbieten Was sich hinter der Abkürzung EAP verbirgt und wie vielfältig die Möglichkeiten sind, Beschäftigte mit Employee Assistance Programs unter anderem in herausfordernden Lebenslagen zu unterstützen, hat sich in den HR-Abteilungen der Corporate World und der größeren Mittelständler herumgesprochen. Arbeitnehmer*innen können jedoch bis heute meist…

Angebote eines Employee Assistance Programs (EAP) bedarfs- und zielgruppengerecht planen mit Personas In unserem Fachartikelerklären wir, wie Unternehmen mithilfe von Mitarbeiter*innen-Personas ein Employee Assistance Program (EAP) entwickeln, das individuell auf die Bedürfnisse ihrer Belegschaft zugeschnitten ist – ohne sich in Gerechtigkeitsdebatten zu verstricken. Kernpunkte des Artikels:

In diesen Ländern klappt Vereinbarkeit Der aktuelle Innocenti Report Card 19 von UNICEF zeigt klar: Kinder in den Niederlanden, Dänemark und Frankreich erleben insgesamt das höchste Wohlbefinden – mental, physisch und in ihren Fähigkeiten. Parallel dazu verzeichnen Länder wie Niederlande und Dänemark eine der höchsten Erwerbsquoten bei Müttern – häufig über 75 %. Das spricht…

Die vergessene Säule für Gleichstellung und beruflichen Erfolg Flexible und verlässliche Kinderbetreuung ist eine der zentralen Herausforderungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Doch gerade die Betreuung in Tagesrandzeiten – also früh morgens oder spät am Nachmittag und Abend – wird oft vernachlässigt. Das hat weitreichende Folgen für Eltern, Unternehmen und die Gesellschaft insgesamt.…