Kategorie: Magazin
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KI in der psychologischen Beratung – Potenzial oder Problem?
Fachartikel: KI in der psychologischen Beratung – Potenzial oder Problem? Es ist Mitternacht. Sie fühlen sich überfordert. Niemand ist mehr wach, bei dem Sie sich aussprechen könnten. Also öffnen Sie eine App. „Wie geht es dir?“ fragt der Chatbot. Sie zögern kurz – und tippen los. Was nach Zukunft klingt, ist für viele Menschen längst…
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Info-Dossier: Tipps und Strategien bei mentaler Belastung
Ihr praktischer Guide für mehr innere Stärke Mentale Belastung ist längst kein Randthema mehr – sie betrifft viele Mitarbeitende in allen Branchen. Umso wichtiger ist es, Signale frühzeitig zu erkennen und wirksame Strategien zur Entlastung zu kennen. Mit unserem Info-Dossier stellen wir Ihnen einen kompakten, praxisnahen Ratgeber zur Verfügung. Darin erfahren sie, woran sich Belastung…
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White Paper: Zeitgemäße Mitarbeitendenbindung
Was heute für loyale Beschäftigte sorgt – und wie Employee Assistance Programs (EAP) dabei unterstützen. Aktuelle Studien wie die Mercer-Studie „Global Talent Trends 2024“[1] zeigen, wie das Vertrauen der Mitarbeitenden in ihre Arbeitgebenden und ihre Loyalität zuletzt deutlich zurückgegangen sind. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, zeitgemäße Strategien zur Mitarbeitendenbindung zu entwickeln. Ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld und…
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Info-Dossier: Mach mal ne Pause!
Heute schon nichts getan? – Happy Faulpelztag! Jährlich wird im August Faulpelztag gefeiert. Und ja – dieser inoffizielle Feiertag hat eine klare Botschaft: Füße hoch, Augen zu, Müßiggang erlaubt! Ursprünglich aus den USA („National Lazy Day“), ruft er uns weltweit zu: Schluss mit Selbstoptimierung und Dauerleistung. Es ist Zeit für eine Pause. Und zwar richtig.…
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Info-Dossier: Liebe, Trotz und Pubertiere
Wie Sie die wilden Jahre Ihrer Kinder souverän meistern Auch wenn’s manchmal stressig ist – wir feiern die Pubertät! Wackelzähne, Trotzphase, Pubertät – jede Entwicklungsstufe hat ihre ganz eigenen Superkräfte. Doch wenn aus dem fröhlichen Grundschulkind plötzlich ein augenrollender „Pubertier“ wird, kann das für Eltern zur emotionalen Vollbremsung werden. Zwischen Drama, Rückzug und Rebellion suchen…
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White Paper: Ein sicherer Arbeitsplatz für alle
Rückenschmerzen gehören zu den häufigsten gesundheitlichen Herausforderungen am Arbeitsplatz und im Alltag.
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Fachartikel: Wirtschaft und Wohlfahrt wachsen enger zusammen. Was bedeutet das für beide Seiten?
Eine dynamische Paarbeziehung Getrennte Systeme mit nur wenigen Berührungspunkten sind Wirtschaft und Wohlfahrt längst nicht mehr. Unternehmen begreifen klassische Elemente der Wohlfahrt inzwischen häufig als sinnvolle Angebote zur Unterstützung ihrer Beschäftigten. Der anhaltende Erfolg von Employee Assistance Programs (EAP) auch bei uns in Deutschland ist das beste Beispiel dafür. Gleichzeitig achten Wohlfahrtsverbände zunehmend auf ihre…
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Fachartikel: Es geht um die Menschen
Wie Employee Assistance Programs (EAP) Unternehmen helfen, sozial nachhaltig zu werden Durch eine neue Richtlinie der Europäischen Union sind große Unternehmen zu einer zunehmend umfangreicheren Nachhaltigkeitsberichterstattung verpflichtet. Lag der Fokus hier in den vergangenen Jahren stark auf den Themen Umwelt und Governance, so erfährt nun auch die soziale Nachhaltigkeit deutliche Aufmerksamkeit. Unabhängig von rechtlichen Vorgaben…
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Fachartikel: Keine Sorge, wir haben da was …
So gelingen Roll-out und Refresh von Employee Assistance Programs (EAP) in Unternehmen Leistungen eines Employee Assistance Programs (EAP) entlang der Mitarbeitendenreise aktiv anbieten Was sich hinter der Abkürzung EAP verbirgt und wie vielfältig die Möglichkeiten sind, Beschäftigte mit Employee Assistance Programs unter anderem in herausfordernden Lebenslagen zu unterstützen, hat sich in den HR-Abteilungen der Corporate…
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Fachartikel: Was Eva braucht und Laura bald auch
Angebote eines Employee Assistance Programs (EAP) bedarfs- und zielgruppengerecht planen mit Personas In unserem Fachartikelerklären wir, wie Unternehmen mithilfe von Mitarbeiter*innen-Personas ein Employee Assistance Program (EAP) entwickeln, das individuell auf die Bedürfnisse ihrer Belegschaft zugeschnitten ist – ohne sich in Gerechtigkeitsdebatten zu verstricken. Kernpunkte des Artikels:
